Tuesday, October 22, 2013
Saturday, June 22, 2013
TIPE , BENTUK , STRUKTUR / SKEMA ORGANISASI
TIPE , BENTUK , STRUKTUR / SKEMA ORGANISASI
1.TIPE-TIPE ORGANISASI
Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka. Namun dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.
1.1.ORGANISASI FORMAL
Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9).
1.2.ORGANISASI INFORMAL
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
1.2.1.Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
1.2.2.Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
1.3.TIPE ORGANISASI BERDASARKAN SASARAN POKOK MEREKA
Organisasi yang didirikan tentu memiliki sasaran yang ingin dicapai secara maksimal. Oleh karenanya suatu organisasi menentukan sasaran pokok mereka berdasarka kriteria-kriteria organisasi tertentu. Adapun sasaran yang ingin dicapai umumnya menurut
J Winardi adalah:
1.Organisasi berorientasi pada pelayanan (service organizations), yaitu organisasi yang berupaya memberikan pelayanan yang profesional kepada anggotanya maupun pada kliennya. Selain itu siap membantu orang tanpa menuntut pembayaran penuh dari penerima servis.
2.Organisasi yang berorientasi pada aspek ekonomi (economic organizations), yaitu organisasi yang menyediakan barang dan jasa sebagai imbalan dalam pembayaran dalam bentuk tertentu.
3.Organisasi yang berorientasi pada aspek religius (religious organizations)
4.Organisasi-organisasi perlindungan (protective organizations)
5.Organisasi-organisasi pemerintah (government organizations)
6.Organisasi-organisasi sosial (social organizations)
2.BENTUK-BENTUK ORGANISASI
2.1.ORGANISASI POLITIK
Organisasi politik adalah organisasi atau kelompok yang bergerak atau berkepentingan atau terlibat dalam proses politik dan dalam ilmu kenegaraan, secara aktif berperan dalam menentukan nasib bangsa tersebut. Organisasi politik dapat mencakup berbagai jenis organisasi seperti kelompok advokasi yang melobi perubahan kepada politisi, lembaga think tank yang mengajukan alternatif kebijakan, partai politik yang mengajukan kandidat pada pemilihan umum, dan kelompok teroris yang menggunakan kekerasan untuk mencapai tujuan politiknya. Dalam pengertian yang lebih luas, suatu organisasi politik dapat pula dianggap sebagai suatu sistem politik jika memiliki sistem pemerintahan yang lengkap.
Organisasi politik merupakan bagian dari suatu kesatuan yang berkepentingan dalam pembentukan tatanan sosial pada suatu wilayah tertentu oleh pemerintahan yang sah. Organisasi ini juga dapat menciptakan suatu bentuk struktur untuk diikuti.
2.2.ORGANISASI SOSIAL
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
2.3.ORGANISASI MAHASISWA
Organisasi mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan ekstra kampus, maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas-kampus. Sebagian organisasi mahasiswa di kampus Indonesia juga membentuk organisasi mahasiswa tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap kemajuan Indonesia, seperti organisasi Ikahimbi dan ISMKI. Di luar negeri juga terdapat organisasi mahasiswa berupa Perhimpunan Pelajar Indonesia, yang beranggotakan pelajar dan mahasiswa Indonesia.
2.4.ORGANISASI OLAHRAGA
Organisasi olahraga adalah organisasi yang berisikan berbagai macam cabang olahraga.
2.5.ORGANISASI SEKOLAH
Organisasi sekolah adalah organisasi yang dibentuk atas inisiatif siswa maupun guru disuatu sekolah , seperti OSIS , koperasi sekolah,dll.
2.6.ORGANISASI NEGARA
Organisasi negara adalah struktur goverment pemerintahan di suatu negara yang menentukan jalanya pemerintahan dengan lancar.
3.STRUKTUR / SKEMA ORGANISASI
Struktur / Skema Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu organisasi, komponen-komponen dalam tiap organisasi memiliki ketergantungan. Sehingga jika suatu komponen baik. Maka akan berpengaruh pada komponen lainnya dan organisasi tersebut.
Menurut Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :
1.Bentuk Vertikal
Dalam bentuk ini, sistem organisasi pimpinan sampai organisasi atau pejabat yang lebih rendah digariskan dari atas ke bawah secara vertikal.
2.Bentuk Mendatar / Horizontal
Dalam bentuk ini, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun atau digariskan dari kiri kea rah kanan atau sebaliknya.
3.Bentuk Lingkaran
Dalam bentuk lingkaran, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinana sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran ke aarah bidang lingkaran.
4.Bentuk Setengah Lingkaran
Dalam bentuk ini, saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran kea rah bidang bawah lingkaran atau sebaliknya
5.Bentuk Elliptical
Dalam bentuk ini, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah digambarkan dengan pusat Elips kearah bidang elips
6.Bentuk Piramid terbalik
Dalam bentuk ini, saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan organisasi atau pejabat terendah digambarkan dalam susunan berbentuk piramid terbalik.
1.TIPE-TIPE ORGANISASI
Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka. Namun dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.
1.1.ORGANISASI FORMAL
Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9).
1.2.ORGANISASI INFORMAL
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:
1.2.1.Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
1.2.2.Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
1.3.TIPE ORGANISASI BERDASARKAN SASARAN POKOK MEREKA
Organisasi yang didirikan tentu memiliki sasaran yang ingin dicapai secara maksimal. Oleh karenanya suatu organisasi menentukan sasaran pokok mereka berdasarka kriteria-kriteria organisasi tertentu. Adapun sasaran yang ingin dicapai umumnya menurut
J Winardi adalah:
1.Organisasi berorientasi pada pelayanan (service organizations), yaitu organisasi yang berupaya memberikan pelayanan yang profesional kepada anggotanya maupun pada kliennya. Selain itu siap membantu orang tanpa menuntut pembayaran penuh dari penerima servis.
2.Organisasi yang berorientasi pada aspek ekonomi (economic organizations), yaitu organisasi yang menyediakan barang dan jasa sebagai imbalan dalam pembayaran dalam bentuk tertentu.
3.Organisasi yang berorientasi pada aspek religius (religious organizations)
4.Organisasi-organisasi perlindungan (protective organizations)
5.Organisasi-organisasi pemerintah (government organizations)
6.Organisasi-organisasi sosial (social organizations)
2.BENTUK-BENTUK ORGANISASI
2.1.ORGANISASI POLITIK
Organisasi politik adalah organisasi atau kelompok yang bergerak atau berkepentingan atau terlibat dalam proses politik dan dalam ilmu kenegaraan, secara aktif berperan dalam menentukan nasib bangsa tersebut. Organisasi politik dapat mencakup berbagai jenis organisasi seperti kelompok advokasi yang melobi perubahan kepada politisi, lembaga think tank yang mengajukan alternatif kebijakan, partai politik yang mengajukan kandidat pada pemilihan umum, dan kelompok teroris yang menggunakan kekerasan untuk mencapai tujuan politiknya. Dalam pengertian yang lebih luas, suatu organisasi politik dapat pula dianggap sebagai suatu sistem politik jika memiliki sistem pemerintahan yang lengkap.
Organisasi politik merupakan bagian dari suatu kesatuan yang berkepentingan dalam pembentukan tatanan sosial pada suatu wilayah tertentu oleh pemerintahan yang sah. Organisasi ini juga dapat menciptakan suatu bentuk struktur untuk diikuti.
2.2.ORGANISASI SOSIAL
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
2.3.ORGANISASI MAHASISWA
Organisasi mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan ekstra kampus, maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas-kampus. Sebagian organisasi mahasiswa di kampus Indonesia juga membentuk organisasi mahasiswa tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap kemajuan Indonesia, seperti organisasi Ikahimbi dan ISMKI. Di luar negeri juga terdapat organisasi mahasiswa berupa Perhimpunan Pelajar Indonesia, yang beranggotakan pelajar dan mahasiswa Indonesia.
2.4.ORGANISASI OLAHRAGA
Organisasi olahraga adalah organisasi yang berisikan berbagai macam cabang olahraga.
2.5.ORGANISASI SEKOLAH
Organisasi sekolah adalah organisasi yang dibentuk atas inisiatif siswa maupun guru disuatu sekolah , seperti OSIS , koperasi sekolah,dll.
2.6.ORGANISASI NEGARA
Organisasi negara adalah struktur goverment pemerintahan di suatu negara yang menentukan jalanya pemerintahan dengan lancar.
3.STRUKTUR / SKEMA ORGANISASI
Struktur / Skema Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu organisasi, komponen-komponen dalam tiap organisasi memiliki ketergantungan. Sehingga jika suatu komponen baik. Maka akan berpengaruh pada komponen lainnya dan organisasi tersebut.
Menurut Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :
1.Bentuk Vertikal
Dalam bentuk ini, sistem organisasi pimpinan sampai organisasi atau pejabat yang lebih rendah digariskan dari atas ke bawah secara vertikal.
2.Bentuk Mendatar / Horizontal
Dalam bentuk ini, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun atau digariskan dari kiri kea rah kanan atau sebaliknya.
3.Bentuk Lingkaran
Dalam bentuk lingkaran, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinana sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran ke aarah bidang lingkaran.
4.Bentuk Setengah Lingkaran
Dalam bentuk ini, saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran kea rah bidang bawah lingkaran atau sebaliknya
5.Bentuk Elliptical
Dalam bentuk ini, saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah digambarkan dengan pusat Elips kearah bidang elips
6.Bentuk Piramid terbalik
Dalam bentuk ini, saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan organisasi atau pejabat terendah digambarkan dalam susunan berbentuk piramid terbalik.
http://abbymaulanaputra911.blogspot.com/2012/05/tipe-bentuk-struktur-skema-organisasi.html
DEFINISI SOFTSKILL
Sarjana kompeten harus membunyai
banyak skill, salah satunya adalah Softskill. jadi, Apa itu Softskill?
ya, itu Merupakan pertanyaan yang cukup sederhana, namun tahukah anda
arti softskill itu sendiri? disini saya akan menjelaskan sedikit
pengertian dari Softksill .
Softskills adalah sebuah istilah
dalam sosiologi tentang EQ (Emotional Intelligence Quotient) seseorang,
yang dapat dikatagorikan /klusterkan menjadi kehidupan sosial,
komunikasi, bertutur bahasa, kebiasan, keramahan, optimasi.
Softskills
adalah ‘berbeda’ dengan hardskills yang menekankan kepada IQ, artinya
penguasaan ilmu pengetahuan, teknolgi dan ketrampilan teknis yang
berhugungan dengan bidang ilmunya.
Contoh Softskills:
Kejujuran
Tanggung Jawab
Berlaku adil
Kemampuan bekerja sama
Kemampuan beradaptasi
Toleran, Dsb…
Kejujuran
Tanggung Jawab
Berlaku adil
Kemampuan bekerja sama
Kemampuan beradaptasi
Toleran, Dsb…
Katagori Softskills:
Intra-personal skill : ketrampilan seseorang dalam mengatur dirinya sendiri untuk pengembangan kerja secara optimal.
Contoh Intra-Personal Skills:
• Manajemen waktu
• Manajemen stress
• Manajemen perubahan
• Karakter transformasi
• Berpikir kreatif
• Memiliki acuan tujuan positif
• Teknik belajar cepat, dsb
Intra-personal skill : ketrampilan seseorang dalam mengatur dirinya sendiri untuk pengembangan kerja secara optimal.
Contoh Intra-Personal Skills:
• Manajemen waktu
• Manajemen stress
• Manajemen perubahan
• Karakter transformasi
• Berpikir kreatif
• Memiliki acuan tujuan positif
• Teknik belajar cepat, dsb
Inter-personal skill : ketrampilan seseorang dalam hubungan dengan orang lain untuk pengembangan kerja secara optimal.
Contoh Inter-Personal Skills:
• Kemampuan memotivasi
• Kemampuan memimpin
• Kemampuan negosiasi
• Kemampuan presentasi
• Kemampuan komunikasi
• Kemapuan membuat relasi
• Kemampuan bicara di muka umum, dsb
Contoh Inter-Personal Skills:
• Kemampuan memotivasi
• Kemampuan memimpin
• Kemampuan negosiasi
• Kemampuan presentasi
• Kemampuan komunikasi
• Kemapuan membuat relasi
• Kemampuan bicara di muka umum, dsb
Sarjana Kompeten harus:
Memiliki Hardskills: Knowledge, Skill
Memiliki Softskills: Intra-Personal, Inter-Personal
Memiliki Hardskills: Knowledge, Skill
Memiliki Softskills: Intra-Personal, Inter-Personal
http://nfrizal.blogspot.com/2011/02/definisi-softskill.html
Thursday, June 20, 2013
Steve Jobs. 10 Trik Presentasi
Steve Jobs: 10 presentasi tips dari Raja
Khas gaya presentasi Steve Jobs ‘mengubah permainan untuk orang
lain. Presentasi Macworld Nya sebagai penting bagian dari merek sebagai
nya toko-toko Apple licin atau teknologi itu sendiri. Nama lain
presenter perusahaan yang pidato membawa arti yang sama memimpin-up
antisipasi. Tampak sederhana, presentasi Jobs menunjukkan perintah ahli
dari theatrecraft, mendongeng dan decluttering.
Berikut adalah 10 tips yang berguna dari sekolah Jobs Steve presentasi ..
1. Gairah untuk subjek Jobs adalah seorang pria yang
sedang menjalankan misi. Dia terkenal headhunted Pepsi bos John Sculley
dengan baris “Apakah Anda ingin menghabiskan sisa hidup Anda menjual air
gula, atau apakah Anda ingin mengubah dunia? “gairah itu datang di
dalam presentasi nya. Anda bisa melihatnya di matanya.
2. Jangan menulis dengan perangkat lunak presentasi Jobs
akan sketsa aliran presentasinya tua-sekolah, dengan menggunakan analog
pena / teknologi kertas. Ia diplot elemen cerita penting seperti
penulis naskah film.
Menyiapkan karakter, menciptakan drama, mengungkapkan produk
sebagai pahlawan. Hanya ketika cerita itu terkunci dalam akan mereka
membuat presentasi grafis.
3. Tidak ada jargon digunakan Jobs tidak ada klise
yang menggoda pidato perusahaan, khususnya di bidang IT. Tidak “Solusi
kelas enterprise mulus”. Tidak ada “best of breed”.Hanya obrolan
percakapan dengan cara apapun manusia normal akan berbicara. Pesan bawah
sadar: mudah untuk orang-orang sehari-hari menggunakan produk ini.
4. Tetapi jelaslah poin Bullet kekacauan adalah
cara benar-benar didiskreditkan berkomunikasi dengan penonton. Sekarang
seperti meminta seseorang untuk menghafal daftar belanja. Sial, lupa
susu! Grafis Jobs ‘yang digunakan satu titik pendek pada waktu, bekerja
sama dengan foto berkualitas, yang terus penonton fokus dan memungkinkan
pesan meresap Tidak pernah bar hadir logo, acara sertifikasi, swooshes
atau kekacauan lainnya.
5. Jangan takut untuk membuat musuh Ketika Jobs
meluncurkan iPad, ia dibingkai argumen dengan memulai dengan Netbooks:
“hanya PC murah yang tidak melakukan apa-apa dengan baik”. Banyak orang
akan memberitahu Anda bahwa semua negatif pesan yang buruk. Saran itu,
meskipun bermaksud baik, hanya salah. Jika produk Anda adalah solusi
untuk masalah, Anda sebaiknya menguraikan dengan jelas betapa
menjengkelkan masalah itu.
6. Dimengerti instan presenter bisnis rata-rata Anda
akan mengumumkan Macbook Air dengan slide membual “Akhirnya, solusi
laptop yang hanya 17mm mendalam pada titik terlebar!” Yawn. Jobs
berjalan di atas panggung dengan amplop manila bisnis ramping dan
menarik laptop dari itu. Brilliant showbiz. Belum lagi terjangkau props
anggaran. Setiap fakta dibuat hidup. “16GB” membosankan. “8.000 lagu”
menakjubkan.
7. Tidak ada Lecterns podium adalah penghambat
komunikasi, dan menyebabkan kusam, presentasi statis. Dengan membolos
podium dan catatan, Jobs mampu menyajikan dengan cara yang menciptakan
ikatan yang lebih kuat dengan penonton.
8. Latihan Epic Alasan presentasi Jobs tampak begitu
mudah adalah upaya besar ia dimasukkan ke dalam balik adegan. Maniak
rinci terkenal, ia akan menghabiskan dua hari berlatih pidato Macworld
dengan di-rumah penonton, fine-tuning, pemangkasan kelebihan detail,
menyempurnakan timing slide, merasa nyaman dengan setiap gerakan.
9. Sebuah panggung khas terlihat Apple panggung
terlihat selalu konsisten. Anda bisa melihat foto dari sebuah panggung
kosong tanpa logo dan masih tahu siapa acara itu, hanya dari tata letak
warna, font dan panggung. Apple panggung terlihat memiliki kesederhanaan
Zen untuk mencocokkan produk mereka. Konstan bahkan Jobs
skivvy-dan-Ayah-jins tampak mengatur Apple terpisah dari dunia usaha.
10. Jangan takut layar kosong Jika tidak ada visual
yang berjalan dengan kata-kata pada setiap titik, pergi ke kosong
layar. PowerPoint pengguna dapat melakukan ini dengan menekan tombol B.
Hal ini menciptakan fokus yang kuat pada Anda, presenter, tanpa
gangguan. Ketika gambar kembali, mereka memiliki dampak yang
lebih.sumber:http://www.paardekooper.co.nz/uploads/93634/files/Steve_Jobs_-_10_presentation_tips.pdf
http://dhawyscientist.wordpress.com/2013/04/27/10-trik-presentasi-ala-steve-jobs/
steve jobs
Banyak yang paling inspiratif
dan boleh disebut garis Steve Jobs ‘yang terkenal berasal dari pidato
2005 dimulainya di Stanford, ketika ia mengatakan kepada lulusan
berkumpul, “Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani
hidup orang lain.”Tapi Apple akhir pendiri, yang meninggal tahun lalu
Jumat, memiliki banyak hal yang penuh warna dan makna lain untuk
mengatakan.Berikut adalah 30 kutipan dengan lebih baik, diambil dari “I,
Steve: Steve Jobs dalam Firman-Nya Sendiri,”Bagaimana Steve Jobs
‘warisan telah berubah
1. “Apa komputer adalah bagi saya adalah alat yang paling luar biasa yang pernah kita datang dengan. Ini setara dengan sepeda untuk pikiran kita.” (Film “Memory & Imajinasi,” 1990)
2. “Saya akhirnya tidak membeli banyak hal, karena saya menemukan mereka konyol.” (The Independent, 2005)
3. “Saya pikir kematian adalah penemuan yang paling indah dalam hidup. Ini pembersihan sistem dari model lama yang usang.” (Playboy, 1985)
4. “Orang berpikir fokus berarti mengatakan ya untuk hal yang Anda harus fokus pada. Tapi itu tidak apa artinya sama sekali. Ini berarti mengatakan tidak untuk seratus ide-ide bagus lain yang ada. Anda harus memilih dengan hati-hati. Aku sebenarnya sebagai bangga dengan hal-hal yang belum kita lakukan sebagai hal-hal yang telah saya lakukan. Inovasi mengatakan tidak untuk 1.000 hal. ” (Conference Apple Worldwide Developers ‘, 1997)
5. “Menjadi orang terkaya di pemakaman tidak masalah bagi saya …. Pergi ke tempat tidur di malam hari mengatakan kita telah melakukan sesuatu yang indah – itulah yang penting bagi saya.” (CNNMoney / keberuntungan, 1993)
6. “Tugas saya adalah untuk tidak mudah pada orang. Pekerjaan saya adalah untuk membuat mereka lebih baik.” (CNNMoney / keberuntungan, 2008)
7. “Jika Anda ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda harus tidak melihat ke belakang terlalu banyak. Anda harus bersedia untuk mengambil apa pun yang telah Anda lakukan dan siapa Anda dan membuangnya.” (Playboy, 1985)
8. “Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut.” (“Inovasi Rahasia Steve Jobs,” 2001)
9. “Model bisnis saya adalah The Beatles Mereka adalah empat orang yang terus jenis masing-masing dari kecenderungan negatif di cek Mereka seimbang satu sama lain, dan total adalah lebih besar daripada jumlah bagian Begitulah cara saya melihat bisnis:… Hal-hal besar di bisnis tidak pernah dilakukan oleh satu orang. Mereka dilakukan oleh sekelompok orang. ” (“60 Minutes,” 2003)
10. “Saya akan perdagangan semua teknologi saya untuk sore dengan Socrates.” (Newsweek, 2001)
11. “Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda.”
12. “Milikilah keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
13. “Terkadang hidup akan memukul Anda di kepala dengan batu bata. Jangan putus asa. Saya yakin bahwa satu-satunya yang membuat saya terus berusaha adalah karena saya menyukai apa yang saya lakukan. “
14. “Beban berat sebagai orang sukses tergantikan oleh keleluasaan sebagai pemula.”
15. “Mengapa bergabung angkatan laut jika Anda bisa menjadi bajak laut?”
16. “Good Artists Copy, Great Artists Steal”
17. “”Ini merupakan penghargaan untuk orang-orang gila. Sebuah itu menyesuaikan diri. Sebuah Pemberontak. Sebuah para perusuh. Sebuah tab bulat di lubang persegi. Bagi mereka yang melihat hal-hal berbeda. Sebuah ADA mereka mereka Seperti Aturan, dan tidak menghormati status quo. Anda dapat mengutip mereka, tidak setuju dengan mereka, memuliakan atau menjelekkan mereka. Tentang satu-satunya hal yang tidak dapat Anda lakukan adalah mengabaikan mereka. karena mereka mengubah keadaan. mereka adalah orang-orang yang maju ke manusia Jenis Kelamin. Dan meskipun beberapa Lihat bagaimana gila, kita melihat jenius. Karena orang yang cukup gila untuk berpikir bahwa mereka bisa mengubah dunia … orang-orang yang mengubah Anak 18. ” Beberapa orang menyarankan: “Berikan pelanggan apa yang mereka inginkan.” Tapi itu bukan sikap saya. Tugas kita adalah untuk mengetahui apa yang akan akan Tahu sebelum Anda. Saya pikir itu adalah Henry Ford yang pernah berkata, “Jika Anda akan bertanya pelanggan saya apa yang mereka inginkan, Saya akan mengatakan:” Seekor kuda cepat ‘”!. Orang tidak tahu apa yang mereka inginkan sampai Anda menunjukkan. Jadi saya tidak pernah hari SAYA berdasarkan riset pasar. Keahlian kami terletak di halaman membaca yang belum ditulis.”
19. “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah mencintai apa yang Anda lakukan. Jika Anda belum menemukannya, teruslah mencari. Jangan puas. “
20. “Akhirnya Jobs diusulkan Apple Computer. “Aku berada di salah satu diet saya fruitarian,” jelasnya. “Aku baru saja kembali dari peternakan apel. Kedengarannya menyenangkan, bersemangat, dan tidak menakutkan. Apple mengambil tepi dari kata ‘komputer’. Plus, itu akan membuat kita maju dari Atari di buku telepon “
21. “Ketika Anda melakukan sesuatu untuk diri sendiri, atau teman terbaik Anda atau keluarga, Anda tidak akan keluar keju. Jika Anda tidak mencintai sesuatu, Anda tidak akan bekerja ekstra, bekerja akhir pekan ekstra, menantang status quo sebagai banyak. “
22. “Tidak ada yang ingin mati. Bahkan orang yang ingin masuk surga pun tidak ingin mati dulu untuk mencapainya. Namun kematian adalah tujuan kita semua. Tidak ada yang bisa mengelak. Dan, memang harus demikian, karena kematian adalah buah terbaik dari kehidupan. Ini adalah agen perubahan Kehidupan. Ini membersihkan keluar yang lama untuk membuat jalan bagi yang baru. Sekarang yang baru adalah kalian, namun suatu hari tidak lama dari sekarang, Anda secara bertahap akan menjadi tua dan disingkirkan. Maaf bila terlalu dramatis, tetapi sangat benar. Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani hidup orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma – yaitu hidup dengan hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda. Dan yang terpenting, miliki keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
23. “Saya pernah membaca sesuatu yang Bill Gates mengatakan sekitar enam bulan lalu. Dia berkata, “Aku bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an.” Dan aku tahu apa yang ia maksudkan, karena saya bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an juga. Secara harfiah, Anda tahu, 7 hari seminggu, banyak jam setiap hari. Dan itu benar-benar adalah hal yang indah untuk dilakukan, karena Anda bisa mendapatkan banyak dilakukan. Tapi Anda tidak bisa melakukannya selamanya, dan Anda tidak ingin melakukannya selamanya, dan Anda harus datang dengan cara mencari tahu apa hal yang paling penting adalah, bekerja dengan orang lain bahkan lebih. “
24. “Naifnya saya memilih universitas yang hampir sama mahalnya dengan Stanford, sehingga seluruh kelas tabungan orang tua saya habis untuk biaya kuliah. Setelah enam bulan, saya tidak bisa melihat nilai di dalamnya. Aku tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dengan hidup saya dan tidak tahu bagaimana kuliah akan membantu saya menemukannya. Dan di sini saya sudah menghabiskan seluruh uang orang tua saya seumur hidup mereka. Jadi saya memutuskan untuk drop out dan percaya bahwa semuanya akan bekerja keluar OK. Itu cukup menakutkan pada saat itu, tapi melihat ke belakang itu adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah saya buat. Begitu saya drop out saya bisa berhenti mengambil kelas-kelas yang diperlukan yang tidak menarik minat saya, dan mulai mampir pada orang yang tampak menarik. “
25. “Saya layak tentang lebih dari satu juta dolar ketika aku berusia 23 tahun dan lebih dari sepuluh juta dolar ketika saya masih 24, dan lebih dari seratus juta dolar ketika aku berusia 25 tahun dan … itu tidak begitu penting – karena saya tidak pernah melakukannya untuk uang “.
26. “Di Apple, disimpan orang dalam 18 jam sehari. Kami menarik berbagai jenis orang-orang yang tidak ingin menunggu lima atau sepuluh tahun untuk memiliki seseorang mengambil risiko raksasa pada dirinya. Seseorang yang benar-benar ingin mendapatkan sedikit lebih dari kepalanya dan membuat penyok kecil di alam semesta. Kami menyadari bahwa kita melakukan sesuatu yang signifikan. Kami di sini di awal dan kami mampu membentuk bagaimana kelanjutannya. Semua orang di sini memiliki arti bahwa saat ini adalah salah satu momen ketika kita mempengaruhi masa depan. “
27. Macintosh adalah semacam seperti ini roman indah dalam hidup Anda bahwa Anda pernah memiliki – dan yang menghasilkan sekitar 10 juta anak. Dengan cara itu tidak akan berakhir dalam hidup Anda. Anda masih akan mencium asmara yang setiap pagi ketika Anda bangun. Dan ketika Anda membuka jendela, udara dingin akan menerpa wajah Anda, dan Anda akan mencium asmara di udara. Dan Anda akan melihat anak-anak Anda di sekitar, dan Anda merasa baik tentang hal itu. Dan tidak ada yang akan membuat Anda merasa buruk tentang hal itu. “
28. Bila Anda seorang tukang kayu membuat dada indah laci, Anda tidak akan menggunakan sepotong kayu lapis di bagian belakang …
29. Mengingat bahwa Anda akan mati adalah cara terbaik yang saya tahu untuk menghindari jebakan berpikir Anda memiliki sesuatu untuk kehilangan …
30.tetap fokus
1. “Apa komputer adalah bagi saya adalah alat yang paling luar biasa yang pernah kita datang dengan. Ini setara dengan sepeda untuk pikiran kita.” (Film “Memory & Imajinasi,” 1990)
2. “Saya akhirnya tidak membeli banyak hal, karena saya menemukan mereka konyol.” (The Independent, 2005)
3. “Saya pikir kematian adalah penemuan yang paling indah dalam hidup. Ini pembersihan sistem dari model lama yang usang.” (Playboy, 1985)
4. “Orang berpikir fokus berarti mengatakan ya untuk hal yang Anda harus fokus pada. Tapi itu tidak apa artinya sama sekali. Ini berarti mengatakan tidak untuk seratus ide-ide bagus lain yang ada. Anda harus memilih dengan hati-hati. Aku sebenarnya sebagai bangga dengan hal-hal yang belum kita lakukan sebagai hal-hal yang telah saya lakukan. Inovasi mengatakan tidak untuk 1.000 hal. ” (Conference Apple Worldwide Developers ‘, 1997)
5. “Menjadi orang terkaya di pemakaman tidak masalah bagi saya …. Pergi ke tempat tidur di malam hari mengatakan kita telah melakukan sesuatu yang indah – itulah yang penting bagi saya.” (CNNMoney / keberuntungan, 1993)
6. “Tugas saya adalah untuk tidak mudah pada orang. Pekerjaan saya adalah untuk membuat mereka lebih baik.” (CNNMoney / keberuntungan, 2008)
7. “Jika Anda ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda harus tidak melihat ke belakang terlalu banyak. Anda harus bersedia untuk mengambil apa pun yang telah Anda lakukan dan siapa Anda dan membuangnya.” (Playboy, 1985)
8. “Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut.” (“Inovasi Rahasia Steve Jobs,” 2001)
9. “Model bisnis saya adalah The Beatles Mereka adalah empat orang yang terus jenis masing-masing dari kecenderungan negatif di cek Mereka seimbang satu sama lain, dan total adalah lebih besar daripada jumlah bagian Begitulah cara saya melihat bisnis:… Hal-hal besar di bisnis tidak pernah dilakukan oleh satu orang. Mereka dilakukan oleh sekelompok orang. ” (“60 Minutes,” 2003)
10. “Saya akan perdagangan semua teknologi saya untuk sore dengan Socrates.” (Newsweek, 2001)
11. “Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda.”
12. “Milikilah keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
13. “Terkadang hidup akan memukul Anda di kepala dengan batu bata. Jangan putus asa. Saya yakin bahwa satu-satunya yang membuat saya terus berusaha adalah karena saya menyukai apa yang saya lakukan. “
14. “Beban berat sebagai orang sukses tergantikan oleh keleluasaan sebagai pemula.”
15. “Mengapa bergabung angkatan laut jika Anda bisa menjadi bajak laut?”
16. “Good Artists Copy, Great Artists Steal”
17. “”Ini merupakan penghargaan untuk orang-orang gila. Sebuah itu menyesuaikan diri. Sebuah Pemberontak. Sebuah para perusuh. Sebuah tab bulat di lubang persegi. Bagi mereka yang melihat hal-hal berbeda. Sebuah ADA mereka mereka Seperti Aturan, dan tidak menghormati status quo. Anda dapat mengutip mereka, tidak setuju dengan mereka, memuliakan atau menjelekkan mereka. Tentang satu-satunya hal yang tidak dapat Anda lakukan adalah mengabaikan mereka. karena mereka mengubah keadaan. mereka adalah orang-orang yang maju ke manusia Jenis Kelamin. Dan meskipun beberapa Lihat bagaimana gila, kita melihat jenius. Karena orang yang cukup gila untuk berpikir bahwa mereka bisa mengubah dunia … orang-orang yang mengubah Anak 18. ” Beberapa orang menyarankan: “Berikan pelanggan apa yang mereka inginkan.” Tapi itu bukan sikap saya. Tugas kita adalah untuk mengetahui apa yang akan akan Tahu sebelum Anda. Saya pikir itu adalah Henry Ford yang pernah berkata, “Jika Anda akan bertanya pelanggan saya apa yang mereka inginkan, Saya akan mengatakan:” Seekor kuda cepat ‘”!. Orang tidak tahu apa yang mereka inginkan sampai Anda menunjukkan. Jadi saya tidak pernah hari SAYA berdasarkan riset pasar. Keahlian kami terletak di halaman membaca yang belum ditulis.”
19. “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah mencintai apa yang Anda lakukan. Jika Anda belum menemukannya, teruslah mencari. Jangan puas. “
20. “Akhirnya Jobs diusulkan Apple Computer. “Aku berada di salah satu diet saya fruitarian,” jelasnya. “Aku baru saja kembali dari peternakan apel. Kedengarannya menyenangkan, bersemangat, dan tidak menakutkan. Apple mengambil tepi dari kata ‘komputer’. Plus, itu akan membuat kita maju dari Atari di buku telepon “
21. “Ketika Anda melakukan sesuatu untuk diri sendiri, atau teman terbaik Anda atau keluarga, Anda tidak akan keluar keju. Jika Anda tidak mencintai sesuatu, Anda tidak akan bekerja ekstra, bekerja akhir pekan ekstra, menantang status quo sebagai banyak. “
22. “Tidak ada yang ingin mati. Bahkan orang yang ingin masuk surga pun tidak ingin mati dulu untuk mencapainya. Namun kematian adalah tujuan kita semua. Tidak ada yang bisa mengelak. Dan, memang harus demikian, karena kematian adalah buah terbaik dari kehidupan. Ini adalah agen perubahan Kehidupan. Ini membersihkan keluar yang lama untuk membuat jalan bagi yang baru. Sekarang yang baru adalah kalian, namun suatu hari tidak lama dari sekarang, Anda secara bertahap akan menjadi tua dan disingkirkan. Maaf bila terlalu dramatis, tetapi sangat benar. Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani hidup orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma – yaitu hidup dengan hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda. Dan yang terpenting, miliki keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
23. “Saya pernah membaca sesuatu yang Bill Gates mengatakan sekitar enam bulan lalu. Dia berkata, “Aku bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an.” Dan aku tahu apa yang ia maksudkan, karena saya bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an juga. Secara harfiah, Anda tahu, 7 hari seminggu, banyak jam setiap hari. Dan itu benar-benar adalah hal yang indah untuk dilakukan, karena Anda bisa mendapatkan banyak dilakukan. Tapi Anda tidak bisa melakukannya selamanya, dan Anda tidak ingin melakukannya selamanya, dan Anda harus datang dengan cara mencari tahu apa hal yang paling penting adalah, bekerja dengan orang lain bahkan lebih. “
24. “Naifnya saya memilih universitas yang hampir sama mahalnya dengan Stanford, sehingga seluruh kelas tabungan orang tua saya habis untuk biaya kuliah. Setelah enam bulan, saya tidak bisa melihat nilai di dalamnya. Aku tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dengan hidup saya dan tidak tahu bagaimana kuliah akan membantu saya menemukannya. Dan di sini saya sudah menghabiskan seluruh uang orang tua saya seumur hidup mereka. Jadi saya memutuskan untuk drop out dan percaya bahwa semuanya akan bekerja keluar OK. Itu cukup menakutkan pada saat itu, tapi melihat ke belakang itu adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah saya buat. Begitu saya drop out saya bisa berhenti mengambil kelas-kelas yang diperlukan yang tidak menarik minat saya, dan mulai mampir pada orang yang tampak menarik. “
25. “Saya layak tentang lebih dari satu juta dolar ketika aku berusia 23 tahun dan lebih dari sepuluh juta dolar ketika saya masih 24, dan lebih dari seratus juta dolar ketika aku berusia 25 tahun dan … itu tidak begitu penting – karena saya tidak pernah melakukannya untuk uang “.
26. “Di Apple, disimpan orang dalam 18 jam sehari. Kami menarik berbagai jenis orang-orang yang tidak ingin menunggu lima atau sepuluh tahun untuk memiliki seseorang mengambil risiko raksasa pada dirinya. Seseorang yang benar-benar ingin mendapatkan sedikit lebih dari kepalanya dan membuat penyok kecil di alam semesta. Kami menyadari bahwa kita melakukan sesuatu yang signifikan. Kami di sini di awal dan kami mampu membentuk bagaimana kelanjutannya. Semua orang di sini memiliki arti bahwa saat ini adalah salah satu momen ketika kita mempengaruhi masa depan. “
27. Macintosh adalah semacam seperti ini roman indah dalam hidup Anda bahwa Anda pernah memiliki – dan yang menghasilkan sekitar 10 juta anak. Dengan cara itu tidak akan berakhir dalam hidup Anda. Anda masih akan mencium asmara yang setiap pagi ketika Anda bangun. Dan ketika Anda membuka jendela, udara dingin akan menerpa wajah Anda, dan Anda akan mencium asmara di udara. Dan Anda akan melihat anak-anak Anda di sekitar, dan Anda merasa baik tentang hal itu. Dan tidak ada yang akan membuat Anda merasa buruk tentang hal itu. “
28. Bila Anda seorang tukang kayu membuat dada indah laci, Anda tidak akan menggunakan sepotong kayu lapis di bagian belakang …
29. Mengingat bahwa Anda akan mati adalah cara terbaik yang saya tahu untuk menghindari jebakan berpikir Anda memiliki sesuatu untuk kehilangan …
30.tetap fokus
referensi
bagusdwiseto.blogspot.com
http://ardiiblog.wordpress.com/2013/04/24/steve-jobs/
steve jobs kutipan
Dalam kesempatan kali ini, saya ingin menulis sebuah quotes atau
kutipan dari seorang tokoh bisnis,mantan ketua CEO Apple Inc beliau
adalah Steven Paul “Steve” Jobs atau biasa dikenal dengan steve
jobs. Berikut adalah quotes atau kutipan dari tokoh tersebut ; “If you
want to live your life in a creative way, as an artist, you have to not
look back too much. You have to be willing to take whatever you’ve done
and whoever you were and throw them away.“ yang berarti ; “Jika Anda
ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda
tidak harus melihat ke belakang terlalu lama. Anda harus bersedia
menerima apa pun yang telah Anda pilih dan siapa Anda dimasa lalu yang
tidak perlu di ingat dan anda harus membuang pikiran tersebut untuk
mencapai tujuan anda di masa depan.” Quotes atau kutipan ini menjadi
acuan saya dalam menjalani hidup saat ini. Berikut adalah kutipan
motivasi untuk menjalani hidup yang saya ambil dari tokoh tersebut.
Jika anda mempunyai suatu cita cita atau impian raih lah dengan
penuh semangat dan jangan pernah putus asa sampai semua impian anda
tercapai. Jangan mendengarkan kata kata orang lain yang ingin
menjatuhkan anda dan yang dapat membuat anda putus asa. Focus kedepan
(tujuan) anda dan jangan melihat kebelakang yang membuat anda tidak
teguh pada pendirian dan jadikan kata kata orang lain yang ingin
menjatuhkan anda sebagai motivasi dan untuk mengintropeksi diri anda
dalam tercapainya semua impian anda.
Dalam mencapai sesuatu impian, anda harus berani mengambil segala
resiko yang datang menghampiri anda dengan optimis dan penuh percaya
diri dan dengan keyakinan bahwa anda dapat melakukan nya. Jika sudah
memilih impian atau cita cita yang anda rasa sudah baik tetapi dalam
perjalanan mengalami suatu halangan dan rintangan anda merasa tidak
sanggup dalam menjalankan nya anda harus tetap bersabar dan ikhlas dalam
menjalankan nya karena itu sudah menjadi pilihan anda sejak awal jadi
nikmati saja dengan hati yang lapang.
Jika anda dalam mencapai suatu impian atau cita-cita anda merasa
sudah tidak kuat dalam menjalankan nya atau menyerah, coba lah anda
melihat kebelakang dan bayangkan sudah sejauh mana anda melangkah dalam
mencapai impian tersebut sudah terlalu jauh, lihat betapa banyak orang
di sekitar anda yang sudah memotivasi dan menyemangati anda sampai
sejauh ini.
Saat anda mengalami kegagalan dalam mencapai sebuah impian jangan lah
anda menyerah untuk mencoba lagi dan terus berusaha agar impian itu
tercapai. Dan apabila semua impian anda sudah tercapai ingatlah
orang-orang yang ada disekitar anda yang sudah mendukung dan memberi
semangat saat anda berusaha meraih impian. Ketika anda sudah meraih
impian anda janganlah anda melupakan semua dukungan yang telah
diberikaan oleh orang –orang yang ada disekitar anda.referensi
bagusdwiseto.blogspot.com
http://ardiiblog.wordpress.com/2013/04/24/steve-jobs-kutipan/
Stave Jobs Organizational & Leadership Style
Prestasi
bisnis Steve Jobs yang legendaris jauh sebelum ia meninggal pada Oktober 2011.
Apple Inc, dianggap sebagai pemain ceruk untuk banyak sejarahnya, adalah
perusahaan yang paling berharga di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar sebagai
tulisan ini. Kebanyakan pemimpin bisnis akan senang untuk mencapai tingkat Jobs
keberhasilan pasar, tetapi harus mereka bercita-cita untuk memimpin seperti
dia? Sebelum melakukannya, mereka harus menggali ke dalam gaya manajemennya.
Jobs pemimpin sekaligus dinamis dan kontroversial, dan keberhasilannya sangat
bergantung pada jenius Jobs inovator.
Banyak
pemimpin terkemuka lainnya meninggalkan warisan yang menjadi jelas hanya dengan
waktu, namun, kita dapat mengevaluasi kepemimpinan Jobs dengan kejelasan yang
luar biasa sudah hari ini.
gaya
kepemimpinan Jobs adalah kompleks. Ia sangat terfokus jika dilakukan, cukup
percaya diri untuk mengambil lompatan berisiko, dan cukup karismatik untuk
meminta legiun karyawan dan pelanggan dalam mengejar tanpa henti dari
cita-citanya. Ia juga interpersonal dewasa baik ke masa dewasanya: sabar, keras
kepala, dan kritis, jika tidak benar-benar kejam di kali.
Jobs
memiliki komitmen membangun berubah-ubah - ia jatuh dan keluar dari cinta
dengan orang-orang terlalu mudah, baik secara pribadi dan profesional. Dalam
pengejaran tanpa henti tentang bakat atas, ia mampu menciptakan organisasi yang
sangat terampil. Tapi ia juga merindukan potensi kontribusi banyak orang yang
belum (dan mungkin tidak akan pernah) yang disebut A pemain. Hal ini mengejutkan,
bagaimanapun, bahwa banyak orang Jobs ditinggalkan sepanjang jalan
mempertahankan rasa hormat enggan untuk kualitas positif - dan beberapa bahkan
datang kembali untuk lebih dari merek tertentu penyalahgunaan.
Banyak
pemimpin lebih cenderung untuk memimpin dengan kepala mereka atau insting
mereka, daripada hati mereka. Seperti misi emotif hanya tampaknya terlalu
lembut dan bahkan dapat dianggap kelemahan untuk tradisional, kepekaan
kepemimpinan keras kepala.
Namun,
penyakit Jobs 'memaksa dia untuk hidup dari semangat dan kreativitas, yang
menghasilkan inovasi produk revolusioner, pertumbuhan dan keuntungan bagi
organisasi.Tim Pelajaran. "Jadi, ketika ide yang baik datang, bagian dari
pekerjaan saya adalah untuk memindahkannya sekitar, hanya melihat apa orang
yang berbeda berpikir, membuat orang berbicara tentang hal itu, berdebat dengan
orang tentang hal itu, mendapatkan ide-ide bergerak di antara kelompok dari 100
orang, membuat orang yang berbeda bersama-sama untuk mengeksplorasi aspek yang
berbeda dari diam-diam, dan hanya mengeksplorasi hal-hal. "
Di
hampir setiap bidang kehidupan, tim membuat keputusan yang lebih baik daripada
individu. Sementara Jobs memiliki reputasi sebagai sulit untuk bekerja, ia
rutin mengaku hanya mempekerjakan eksekutif senior yang kompeten, cerdas, dan
"mencintai" Apple-sehingga mereka akan menempatkan kepentingan
organisasi di atas kepentingan individu mereka.
Keberhasilan
perusahaan, retensi karyawan tinggi dan pengakuan yang konsisten sebagai salah
satu "tempat terbaik untuk bekerja" adalah bukti filosofi tim-sentris
nya.
Jobs
sering disebut baik sebagai jenius dan modern-hari Thomas Edison. Menariknya,
ketekunan Edison mengemudi dicontohkan dalam kutipan terkenal, "Jenius
adalah satu persen inspirasi, 99 persen keringat."Sumber: http://ulfamiftah7.blogspot.com/2013/04/stave-jobs-organizational-leadership.html
http://torani17.blogspot.com/
Subscribe to:
Posts (Atom)